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Cette application s’installe complètement et ne nécessite aucune connexion Internet (sauf pour les sons).Le speed dating (littéralement « rencontres rapides »), ou le « rencontre minute », est une méthode de recherche d'un partenaire en vue d'une liaison sentimentale ou matrimoniale qui consiste en une série d'entretiens courts avec différents partenaires potentiels.Le recruteur présente le poste et l’entreprise en une minute à peine. Il s’efforcera de faire ressortir ses qualités et savoir-faire en adéquation avec ce qu’il a compris du poste.Sa réactivité sera d’autant plus forte qu’il aura été attentif, qu’il se sera fait une idée immédiate du poste à pourvoir et des tâches à accomplir. Il attend des réponses rapides, des phrases courtes, claires et précises. Hé oui, malgré qu’il ne reste que très peu de temps, cette question arrive. Le prochain candidat est déjà à la porte et va prendre la place du candidat précédent.7 minutes de speed recruiting " data-medium-file="https://phgarin.files.wordpress.com/2011/08/rev_015.gif? w=114" data-large-file="https://phgarin.files.wordpress.com/2011/08/rev_015.gif? Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. w=114" class="alignleft size-full wp-image-10267" src="https://phgarin.files.wordpress.com/2011/08/rev_015.gif? w=468" alt="7 minutes de speed recruiting" / est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie.Seuls les candidats retenus seront avertis du lieu et de l'heure précise de l'évènement.Sur place, un grand nombre de célibataires de caractéristiques proches (âges, catégories socioprofessionnelles, revenus, etc.) sont mis en rapport par deux, autour d'une table et éventuellement devant un verre selon une durée prédéterminée (typiquement sept rendez-vous de sept minutes chacun).

Inutile de se prendre au sérieux pendant une soirée .

Venir « en touriste » et sans préparation équivaut à un échec garanti, quelles que soient vos qualités et votre adéquation au poste : La forme prend le pas sur le fond. Cela signifie que toutes les composantes d’une entrevue d’embauche sont réunies ; les phases d’accueil, du développement, d’analyse du poste et d’analyse du candidat, des questions à poser et des réponses à donner, de la suite à donner sont présentes. L’efficacité est le maître mot donc pas de temps à perdre.

L’accueil se limite aux « bonjour », poignées de main et présentation du .

Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le est utilisé, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon de l’emploi.

Dans le premier cas, le recruteur intermédiaire a allongé la fameuse « short list » qui, habituellement, contient de 3 à 5 dossiers de .